Mu dheidhinn Trèanadh Luchd-obrach KOYO

Gus toirt air luchd-obrach uile a’ chompanaidh na sgilean obrach agus an eòlas a thuigsinn, agus proifeiseantachd na h-obrach a leasachadh.Air 1 Màrt, chuir KOYO Elevator drile teine ​​​​air dòigh airson a h-uile neach-obrach agus chrìochnaich e gu soirbheachail e.

Tha fios againn uile gu bheil structar sgiobachd companaidh mar as trice structar pioramaid.Mar thoradh air an sin, chan eil a 'mhòr-chuid de dhaoine air am brosnachadh.Leis mar as àirde an suidheachadh, is ann as cuingealaichte a bhios an àireamh.Mar sin, aig an àm seo, feumaidh sinn an t-sianal leasachadh dreuchd luchd-obrach a leudachadh, àite a thoirt dhaibh airson leasachadh còmhnard, agus an dèanamh nan tàlantan toinnte.San dòigh seo, tha luchd-obrach air an leasachadh agus tha a 'chompanaidh a' faighinn buannachd.Chan eil cothroman trèanaidh air an toirt seachad leis a h-uile companaidh.Ma tha a 'chompanaidh gu tric a' toirt seachad trèanadh cuideachail, bidh luchd-obrach gu cinnteach a 'cur luach air a' chompanaidh bho bhonn an cridheachan.San fharsaingeachd, lughdaichidh luchd-obrach a tha den bheachd gu bheil cothrom aca a bhith air am brosnachadh tachartasan tionndaidh.Gus geàrr-chunntas, tha e gu math riatanach an sianal dreuchd luchd-obrach a leudachadh.

Tha trèanadh na fheum airson leasachadh dreuchd luchd-obrach.Feumaidh diofar luchd-obrach eòlas agus sgilean eadar-dhealaichte ann an diofar dhreuchdan, agus mar sin tha slighean dreuchdail luchd-obrach eadar-dhealaichte.Feumar sreath de thrèanadh cuimsichte a dhèanamh airson luchd-obrach gus luchd-obrach eadar-dhealaichte a dhèanamh nas comasaiche san obair.Fhad ‘s a tha trèanadh a’ leasachadh ìre eòlais agus comas obrach luchd-obrach, thèid an dealas agus an iomairt obrach cuspaireil a ghluasad gu mòr cuideachd, gus an amas fèin-choileanadh luchd-obrach a choileanadh.

Tha luchd-obrach a’ cur cuideam mòr air na slighean leasachaidh dreuchd aca.Mar a tha an abairt ag ràdh: "Chan e saighdear math a th' ann an saighdear nach eil ag iarraidh a bhith na sheanalair."Mar sin, feumaidh a’ chompanaidh dòchas a thoirt do luchd-obrach agus trèanadh a thoirt do luchd-obrach, gus am bi luchd-obrach air am brosnachadh agus a bhith a’ faireachdainn gu bheil iad uidheamaichte airson ceannardas.Tron phròiseas trèanaidh, bu chòir aire a thoirt do bhith ag àrach chomasan, measadh cuimsichte air luchd-obrach, measadh buaidh trèanaidh, agus cur ri chèile planaichean leasachaidh trèanaidh.Mu dheireadh, feumaidh sinn dàta trèanaidh a chruinneachadh agus buannachdan trèanaidh a sgrùdadh.